Home

  • Order to parcel locker

    Order to parcel locker

  • easy pay

    easy pay
  • Reduced price
Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach

Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach

8374840242
59.00 zł
54.30 zł Save 4.70 zł Tax included
Lowest price within 30 days before promotion: 54.30 zł
Quantity
Product unavailable
Out of print

  Delivery policy

Choose Paczkomat Inpost, Orlen Paczka, DPD or Poczta Polska. Click for more details

  Security policy

Pay with a quick bank transfer, payment card or cash on delivery. Click for more details

  Return policy

If you are a consumer, you can return the goods within 14 days. Click for more details

Description
Autorzy omawiają wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu.
W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień::
- zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji,
- przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja,
- ocena kandydatów,
- podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu.
Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów.
Product Details
Oficyna Ekonomiczna
5481
9788374840248
83-7484-024-2

Data sheet

Published in
Kraków
Publication date
2006
Issue number
1
Cover
paperback
Pages count
196
Dimensions (mm)
155 x 235
Weight (g)
290
  • SKRÓCONY SPIS TREŚCI
    Wstęp
    Tematyka książki
    Studium przypadku
    1. Zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji
    2. Kompetencje, czyli nic nowego pod słońcem
    3. Projektowanie procesu selekcji
    4. Jak przyciągnąć kandydatów (ale nie za wielu)
    5. Projektowanie i screening formularzy aplikacyjnych
    6. Zasady przeprowadzania kompetencyjnych rozmów kwalifikacyjnych
    7. Kompetencyjne rozmowy kwalifikacyjne. Praktyka
    8. Metody psychometryczne a selekcja oparta na kompetencjach
    9. Ośrodki oceny
    10. Podejmowanie decyzji i ich ocena
You might also like
Comments (0)
Viewed products

  • Frequently purchased together

    No products available