Strona główna
  • Zamawiaj do paczkomatu
  • Płać wygodnie
  • Obniżka
Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach

Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach

8374840242
59,00 zł
54,30 zł Zniżka 4,70 zł Brutto
Najniższa cena w okresie 30 dni przed promocją: 54,30 zł
Ilość
Produkt niedostępny
Nakład wyczerpany (niedostępny u wydawcy)

  Dostawa

Wybierz Paczkomat Inpost, Orlen Paczkę, DHL, DPD, Pocztę, email (dla ebooków). Kliknij po więcej

  Płatność

Zapłać szybkim przelewem, kartą płatniczą lub za pobraniem. Kliknij po więcej szczegółów

  Zwroty

Jeżeli jesteś konsumentem możesz zwrócić towar w ciągu 14 dni*. Kliknij po więcej szczegółów

Opis
Autorzy omawiają wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu.
W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień::
- zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji,
- przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja,
- ocena kandydatów,
- podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu.
Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów.
Szczegóły produktu
Oficyna Ekonomiczna
5481
9788374840248
83-7484-024-2

Opis

Miejsce wydania
Kraków
Rok wydania
2006
Numer wydania
1
Oprawa
miękka foliowana
Liczba stron
196
Wymiary (mm)
155 x 235
Waga (g)
290
  • SKRÓCONY SPIS TREŚCI
    Wstęp
    Tematyka książki
    Studium przypadku
    1. Zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji
    2. Kompetencje, czyli nic nowego pod słońcem
    3. Projektowanie procesu selekcji
    4. Jak przyciągnąć kandydatów (ale nie za wielu)
    5. Projektowanie i screening formularzy aplikacyjnych
    6. Zasady przeprowadzania kompetencyjnych rozmów kwalifikacyjnych
    7. Kompetencyjne rozmowy kwalifikacyjne. Praktyka
    8. Metody psychometryczne a selekcja oparta na kompetencjach
    9. Ośrodki oceny
    10. Podejmowanie decyzji i ich ocena
Zobacz także
Komentarze (0)
Ostatnio przeglądane

  • Często kupowane razem

    Brak dostępnych produktów