Praca stanowi istotny element życia. Zaspokaja szereg potrzeb, jest źródłem zadowolenia, poczucia własnej skuteczności, ale także zakłóceń jednostkowego dobrostanu. Warto zatem bliżej poznać, zrozumieć i kontrolować ten obszar naszego życia. Niniejsza publikacja może to ułatwić. Książka jest skierowana do teoretyków, praktyków, wykładowców i studentów. W opracowaniu scharakteryzowano najważniejsze zagadnienia z obszaru psychologii pracy, m.in. satysfakcję z pracy, motywację, problematykę funkcjonowania w zespole pracowniczym. Omówiono sytuacje i zjawiska trudne, takie jak stres, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing czy pracoholizm. W monografii uwzględniono też aspekt różnorodności, zwłaszcza pokoleniowej, widocznej w obecności i współdziałaniu na rynku pracy reprezentantów kilku generacji. Publikacja łączy wymiar teoretyczny i praktyczny, stwarza możliwość jej wykorzystania w opracowywaniu modułów wykładowych i ćwiczeniowych (ostatni rozdział zawiera propozycje 35 form aktywności). Opracowanie może również znaleźć inne zastosowanie i być pomocne w rozpoznawaniu czy rozwiązywaniu problemów w środowisku zawodowym, tworzeniu skutecznych form przeciwdziałania i interwencji.
1. Człowiek w pracy, czyli o uwarunkowaniach realizacji roli zawodowej
Psychologiczne koncepcje człowieka Człowiek w sytuacji pracy – podmiotowe wyznaczniki funkcjonowania Podsumowanie
2. Praca i pracownik wobec współczesnych wyzwań zawodowych
Znaczenie pracy w życiu człowieka Człowiek wobec zmienności świata pracy Praca zdalna Praca – nowe zjawiska i rozwiązania Podsumowanie
3. Środowisko pracy przestrzenią dla aktywności zawodowej
Mikroklimat Hałas Wibracje Środowisko pracy – w trosce o pracowniczy dobrostan Człowiek–praca, czyli o wartości dopasowania do środowiska pracy Klimat organizacyjny jako szczególny wymiar środowiska pracy Środowisko pracy z perspektywy ergonomii Podsumowanie
4. Praca wobec ryzyka i zagrożeń dobrostanu pracownika
Zawody trudne i niebezpieczne Wypalenie zawodowe Pracoholizm Mobbing Bezrobocie Podsumowanie
5. Stres w pracy
Stres w pracy – wybrane stanowiska teoretyczne Stres w pracy – przyczyny i konsekwencje Stres w pracy – czy i jak można rozwiązać ten problem? Technostres – nowe oblicze stresu w pracy Podsumowanie
6. Pracując z innymi, czyli w kierunku społecznego obrazu pracy
Jednostka w zespole Z perspektywy roli i funkcji kierowniczej Style kierowania – definicja, charakterystyka, zróżnicowanie Style kierowania – wybrane propozycje teoretyczne Podsumowanie
7. Motywacja w pracy
Motywacja – perspektywa psychologiczna Motywacja do pracy – perspektywa historyczna Motywacja do pracy – przegląd teorii Teorie treści Teorie procesu Teoria wzmocnienia Podsumowanie
8. Satysfakcja z pracy
Satysfakcja z pracy – znaczenie warunków pracy Satysfakcja z pracy w perspektywie badawczej – rola czynników zawodowych i pozazawodowych Satysfakcja z pracy – w relacji do cech jednostki Podsumowanie 9. Współczesny rynek pracy – zróżnicowanie pokoleniowe
Zarządzanie różnorodnością Pokolenia na rynku pracy Zarządzanie wiekiem w świetle zmian demograficznych Podsumowanie
10. Między teorią a praktyką
Przykładowe formy aktywności Podsumowanie
Bibliografia
Comments (0)
Your review appreciation cannot be sent
Report comment
Are you sure that you want to report this comment?
Report sent
Your report has been submitted and will be considered by a moderator.
Delivery policy
Security policy
Return policy
