Autor dokonał szerokiego przeglądu czynników warunkujących zachowania pracowników. Poddał krytycznemu osądowi dotychczasowe teorie wywiedzione na gruncie dyscypliny naukowej badającej zachowania organizacyjne. Całość pracy prowadzi nie do banalnego opisu ludzkich zachowań (jak się zachowują?), ale do odpowiedzi na pytanie:: dlaczego się tak zachowują?
ROZDZIAŁ 1. PRAKTYCZNY I POZNAWCZY ASPEKT LUDZKICH DZIAŁAŃ 1.1. Pojęcie i rodzaje działań 1.2. Schematyczny obraz podmiotu działania 1.3. Model strukturalny działań zorganizowanych 1.4. Moralny wymiar ludzkiego działania
ROZDZIAŁ 2. EGZOGENNE UWARUNKOWANIA LUDZKICH REAKCJI NA BODŹCE 2.1. Siła i zakres oddziaływania jako kryteria wyróżnienia
ROZDZIAŁ 3. CZYNNIKI ENDOGENNE W ZACHOWANIU SIĘ LUDZI 3.1. Osobowość 3.2. Kondycja psychofizyczna jednostki 3.3. Aspiracje i ambicje
ROZDZIAŁ 4. CZYNNIKI NIEIDENTYFIKOWALNE 4.1. Granice poznania 4.2. Teorie paranaukowe Zakończenie Bibliografia
Comments (0)
Your review appreciation cannot be sent
Report comment
Are you sure that you want to report this comment?
Report sent
Your report has been submitted and will be considered by a moderator.