Dobra praktyka profilaktycznych badań psychologicznych

Chociaż od wielu lat konsultacje psychologiczne stanowią element badań profilaktycznych pracowników i określone zostały zasady dotyczące kierowania na nie przez lekarzy, nadal istnieje wiele wątpliwości co do tego, kogo kierować na badania psychologiczne i w jakich przypadkach. Wiele niejasności zgromadziło się również wokół tego, jakie są zadania psychologa, jaki powinien być zakres badań przez niego wykonywanych i w jaki sposób powinny one przebiegać. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom środowiska lekarzy i psychologów służby medycyny pracy w Instytucie Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi powołano zespół osób, którego zadaniem było opracowanie zasad dobrej praktyki w zakresie profilaktycznych badań psychologicznych. Efektem jego pracy jest niniejszy podręcznik, który oddajemy w ręce P.T. Czytelników.
Przedstawiono w nim zarówno ogólne standardy postępowania w zakresie identyfikacji grup pracowników (stanowisk pracy i rodzaju czynności na nich wykonywanych) i zaburzeń stanu zdrowia, które stanowią wskazania do kierowania pracowników na konsultację psychologiczną, jak i ogólne standardy wykonywania tych badań. Opierają się one na zapisach obowiązujących w tym zakresie aktów prawnych oraz standardach badań psychologicznych zalecanych przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, danych literaturowych oraz wynikach badań naukowych i doświadczeniu autorów.
Materiał zawarty w podręczniku był konsultowany z lekarzami i psychologami służby medycyny pracy, za których cenne uwagi serdecznie dziękujemy. Mamy nadzieję, że zawarte w nim wytyczne ułatwią obu tym grupom profesjonalistów realizację zadań związanych ze sprawowaniem opieki zdrowotnej nad pracującymi, a jednocześnie przyczynią się do wzrostu jej efektywności i zachowania dobrego stanu zdrowia ich podopiecznych.