Chociaż od wielu lat konsultacje psychologiczne stanowią element badań profilaktycznych pracowników i określone zostały zasady dotyczące kierowania na nie przez lekarzy, nadal istnieje wiele wątpliwości co do tego, kogo kierować na badania psychologiczne i w jakich przypadkach. Wiele niejasności zgromadziło się również wokół tego, jakie są zadania psychologa, jaki powinien być zakres badań przez niego wykonywanych i w jaki sposób powinny one przebiegać. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom środowiska lekarzy i psychologów służby medycyny pracy w Instytucie Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi powołano zespół osób, którego zadaniem było opracowanie zasad dobrej praktyki w zakresie profilaktycznych badań psychologicznych. Efektem jego pracy jest niniejszy podręcznik, który oddajemy w ręce P.T. Czytelników. Przedstawiono w nim zarówno ogólne standardy postępowania w zakresie identyfikacji grup pracowników (stanowisk pracy i rodzaju czynności na nich wykonywanych) i zaburzeń stanu zdrowia, które stanowią wskazania do kierowania pracowników na konsultację psychologiczną, jak i ogólne standardy wykonywania tych badań. Opierają się one na zapisach obowiązujących w tym zakresie aktów prawnych oraz standardach badań psychologicznych zalecanych przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, danych literaturowych oraz wynikach badań naukowych i doświadczeniu autorów. Materiał zawarty w podręczniku był konsultowany z lekarzami i psychologami służby medycyny pracy, za których cenne uwagi serdecznie dziękujemy. Mamy nadzieję, że zawarte w nim wytyczne ułatwią obu tym grupom profesjonalistów realizację zadań związanych ze sprawowaniem opieki zdrowotnej nad pracującymi, a jednocześnie przyczynią się do wzrostu jej efektywności i zachowania dobrego stanu zdrowia ich podopiecznych.
1. Psycholog w służbie medycyny pracy 2. Konsultacje psychologiczne - element profilaktycznego badania lekarskiego 2.1. Cele badań psychologicznych 2.2. Wskazówki metodyczne w sprawie badań profilaktycznych - badania psychologiczne 3. Rodzaje prac ze wskazaniami do badań psychologicznych 4. Psychologiczne czynniki ryzyka wypadków 4.1. Funkcje poznawcze i psychomotoryczne jako czynniki ryzyka wypadków. 4.2. Osobowościowe determinanty ryzyka wypadków 5. Terminy wykonywania badań psychologicznych 6. Wskazania lekarskie do przeprowadzania badań psychologicznych 6.1. Zaburzenia sprawności krążeniowo-oddechowej 6.2. Zaburzenia układu wewnątrzwydzielniczego 6.3. Zmiany patologiczne w obrębie ośrodkowego układu nerwowego 6.4. Choroby psychiczne . 32 6.5. Stres 6.6. Starzenie się organizmu 6.7. Wpływ leków na stan psychiczny 7. Zakres i standardy badań psychologicznych 7.1. Zakres badań . 41 7.2. Standardy badań psychologicznych 8. Dokumentacja badań psychologicznych 8.1.__Rodzaje dokumentacji i sposób jej prowadzenia 8.2. Przechowywanie i udostępnianie dokumentacji 9. Kontrola świadczeń udzielanych przez psychologów 10. Współpraca lekarz-psycholog 10.1. Określenie stanowisk pracy, na których zatrudniane osoby podlegają profilaktycznym badaniom psychologicznym 10.2. Dokumentacja 10.3. Organizacja badań Załącznik 1. Ankieta do oceny stanowiska pracy Załącznik 2. Przykłady wypełniania dokumentacji badań psychologicznych Załącznik 3. Zalecane metody i techniki diagnostyczne
Komentarze (0)
Chwilowo nie możesz polubić tej opinii
Zgłoś komentarz
Czy jesteś pewien, że chcesz zgłosić ten komentarz?
Zgłoszenie wysłane
Twój komentarz został wysłany i będzie widoczny po zatwierdzeniu przez moderatora.