Po raz pierwszy w zwartym opracowaniu omówiono i poddano analizie kilkanaście rodzajów patologii najczęściej występujących w organizacjach. Omówiono pojęcie, przyczyny, mechanizmy psychospołeczne powstawania zjawisk patologicznych oraz ich skutki dla osób nimi dotkniętych, ich rodzin i zakładów pracy. Zainteresowany czytelnik może skorzystać z przedstawionych narzędzi badawczych, które umożliwią diagnozę omawianych patologii - uzależnień i zachowań odbiegających od norm w przedsiębiorstwach i innych typach organizacji. W perspektywie interdyscyplinarnej wskazano też sposoby ograniczania tych niekorzystnych zjawisk.
Wstęp 1. Zjawiska patologiczne w ujęciu interdyscyplinarnym 2. Osobowość pracownika a jego funkcjonowanie w zakładzie pracy 3. Pracoholizm – nowe groźne uzależnienie 4. Wypalenie zawodowe jako skutek długotrwałego stresu zawodowego 5. Mobbing jako patologia w środowisku pracy 6. Patologiczne zjawisko analfabetyzmu emocjonalnego jako przeciwieństwo empatii 7. Zachowania nieasertywne pracowników:: agresja, uległość i manipulowanie jako zachowania patologiczne 8. Patologiczne zjawiska związane z pracą:: dyskryminacja, nietolerancja, ageizm, bezrobocie oraz emigracja zarobkowa Wykaz dzieł wykorzystanych