Strona główna
  • Zamawiaj do paczkomatu
  • Płać wygodnie
  • Obniżka
Psychologia organizacji - kluczowe zagadnienia

Psychologia organizacji - kluczowe zagadnienia

9788372518156
48,00 zł
44,20 zł Zniżka 3,80 zł Brutto
Najniższa cena w okresie 30 dni przed promocją: 44,20 zł
Ilość
Produkt niedostępny
Nakład wyczerpany (niedostępny u wydawcy)

  Dostawa

Wybierz Paczkomat Inpost, Orlen Paczkę, DPD, Pocztę, email (dla ebooków). Kliknij po więcej

  Płatność

Zapłać szybkim przelewem, kartą płatniczą lub za pobraniem. Kliknij po więcej szczegółów

  Zwroty

Jeżeli jesteś konsumentem możesz zwrócić towar w ciągu 14 dni*. Kliknij po więcej szczegółów

Opis
W 18 lat po uwolnieniu się Polski od komunizmu nie ma już wątpliwości ani ograniczeń we włączaniu człowieka-pracownika w proces nowoczesnego zarządzania wszelkimi organizacjami. Kluczem do tego jest niewątpliwie psychologia. Skuteczność i efektywność funkcjonowania organizacji to pole działania każdego menedżera, któremu jednak brakuje niekiedy wiedzy na temat podejmowania decyzji, motywacji pracowników, efektywnego przywództwa, stresów w organizacji czy iktów organizacyjnych.
Wychodząc naprzeciw tym zapotrzebowaniom, w książce omówiono aspekty psychologiczne funkcjonowania organizacji, przedstawiając jednocześnie trudności i problemy w obszarze stosunków międzyludzkich występujące we współczesnych organizacjach. Zaproponowano też szereg wskazówek praktycznych, mogących ułatwić menedżerom skuteczne zarządzanie i efektywne rozwiązywanie problemów interpersonalnych w organizacji.
Szczegóły produktu
Difin
6919
9788372518156
978-83-7251-815-6

Opis

Miejsce wydania
Warszawa
Rok wydania
2008
Numer wydania
1
Oprawa
miękka foliowana
Liczba stron
263
Wymiary (mm)
160 x 230
Waga (g)
410
  • SKRÓCONY SPIS TREŚCI
    1. Analiza psychologiczna pracy w organizacji
    2. Podejmowanie decyzji w organizacji
    3. Motywacja w organizacji
    4. Przywództwo i jego wpływ na organizację
    5. Stres w organizacji
    6. Postawy wobec pracy, organizacji i ludzi
    7. Funkcjonowanie grup w organizacji i praca zespołowa
    8. Zachowania prospołeczne, kooperacja i konflikt w organizacji
    9. Patologie związane z pracą w organizacji:: pracoholizm i mobbing
    Zakończenie – kilka uwag o kulturze organizacyjnej
    Bibliografia
Komentarze (0)