(...) Idea zasobów ludzkich polega dosłownie na traktowaniu każdego pracownika jako źródła potencjalnych możliwości, źródła korzyści, a także materialnych oraz pozamaterialnych zysków. (..,) Koncepcja zasobów ludzkich jest oparta na przekonaniu, że człowieka należy postawić w takim miejscu, gdzie jego indywidualne możliwości spotkają się z jedyną w swoim rodzaju okazją do zrobienia czegoś wyjątkowego. Jest to realizowanie optymistycznej wizji, opartej na definicji, iż praca to miejsce, gdzie sukces człowieka spotyka się z sukcesem świata. (...) Recenzowana praca jest podręcznikiem niezwykle potrzebnym, dotyczącym problematyki psychologicznych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi w szczególnym typie organizacji, jaki stanowią zakłady opieki zdrowotnej. (...) Od strony merytorycznej praca stanowi kompendium wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej. Prof. dr hab. Barbara Kożusznik
1. Teoretyczne zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej 2. Odpowiednie relacje interpersonalne jako podstawa doboru kadr w zakładach opieki zdrowotnej 3. Kontrakt psychologiczny zawiązany z pracownikami zakładów opieki zdrowotnej a ich przystosowanie się do pracy 4. Podstawy rekrutacji i selekcji. Derekrutacja 5. Selekcja 6. Motywacja do pracy 7. Ocenianie pracowników 8. szkolenie pracowników pracowników ocena jego efektywności 9. Planowanie ścieżek kariery zawodowej
Komentarze (0)
Chwilowo nie możesz polubić tej opinii
Zgłoś komentarz
Czy jesteś pewien, że chcesz zgłosić ten komentarz?
Zgłoszenie wysłane
Twój komentarz został wysłany i będzie widoczny po zatwierdzeniu przez moderatora.