Rozwiązywanie konfliktów - teoria i praktyka

Autorzy:

Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

ISBN: 8323318921

72,45 zł

66,67 zł Zniżka 5,78 zł Brutto

Najniższa cena w okresie 30 dni przed promocją: 66,67 zł

Ilość

Produkt niedostępny

Nakład wyczerpany (niedostępny u wydawcy)

Powiadom mnie o dostępności Wprowadź swój adres email, aby otrzymać powiadomienie o dostępności tej książki

Dostawa

Wybierz Paczkomat Inpost, Orlen Paczkę, DPD lub Pocztę Polską. Kliknij po więcej szczegółów

Płatność

Zapłać szybkim przelewem, kartą płatniczą lub za pobraniem. Kliknij po więcej szczegółów

Zwroty

Jeżeli jesteś konsumentem możesz zwrócić towar w ciągu 14 dni. Kliknij po więcej szczegółów

Opis

Bezcenne kompendium łączące teorię i praktykę rozwiązywania konfliktów. Książka ta, czerpiąc z obszernej wiedzy, przedstawia bardzo rzetelne badania, ilustrujące je przykłady oraz najświeższe informacje dotyczące rozwiązywania konfliktów. Napisana dla specjalistów i studentów badających rozmaite sposoby rozwiązywania konfliktów jest źródłem oferującym jasne wskazówki, jak zapobiegać interpersonalnym, międzygrupowym i międzynarodowym konfliktom. Redaktorzy niniejszej książki – Morton Deutsch, jeden z najbardziej poważanych autorytetów w dziedzinie rozwiązywania konfliktów, oraz Peter T. Coleman, wybitny naukowiec zajmujący się tą tematyką – zebrali grupę specjalistów reprezentujących różnorodne opinie, aby stworzyć obszerne dzieło, którego założeniem jest połączenie teorii z praktyką.

Szczegóły produktu

Wydawca Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Indeks 4898

EAN13 9788323318927

ISBN 83-233-1892-1

Opis

Miejsce wydania: Kraków
Rok wydania: 2005
Numer wydania: 1
Oprawa: miękka foliowana
Liczba stron: 649
Wymiary (mm): 170 x 240
Waga (g): 1110

Słowo wstępne
Niezbędnik dla uczestników sporów, czyli jak żyć w świecie konfliktów
CZĘŚĆ 1:: PROCESY INTERPERSONALNE I MIĘDZYGRUPOWE
1. Współpraca i rywalizacja
.2 Sprawiedliwość i konflikt
3. Konstruktywny spór:: Wartość intelektualnej opozycji
4. Zaufanie:: istota, rozwój, przywracanie
5. Konflikt a władza
6. Konflikt a komunikacja
7. Perswazja w negocjacjach i sytuacjach konfliktowych
8. Konflikt międzygrupowy
9. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji w rozwiązywaniu konfliktów
CZĘŚĆ 2:: PROCESY INTRAPSYCHICZNE
10. Tendencyjność sądów w rozwiązywaniu konfliktów. Jak j ą pokonywać
11. Złość i odwet w konflikcie:: Znaczenie atrybucji
12. Samoregulacja jako narzędzie w procesie rozwiązywania konfliktów
CZĘŚĆ 3:: INDYWIDUALNE RÓŻNICE
13. Proces lub wynik. Orientacja na cel w sytuacjach konfliktowych:: Znaczenie ram
14. Osobowość a konflikt
15. Rozwój umiejętności rozwiązywania konfliktów u dzieci:: W okresie od wieku przedszkolnego po dorastanie
CZĘŚĆ 4:: TWÓRCZOŚĆ I ZMIANA
16. Rozwiązywanie konfliktów a twórczość:: Rola punktu widzenia
17. Kilka wskazówek, jak rozwijać twórcze podejście do konfliktu
18. Konflikt i procesy zmiany
19. Uczenie się przez refleksję
CZĘŚĆ 5:: TRUDNE KONFLIKTY
20. Agresja i przemoc
21. Konflikt trudno rozwiązywalny
CZĘŚĆ 6:: KONFLIKT A KULTURA
22. Konflikt a kultura
23. Współpraca i rywalizacja w rozwiązywaniu konfliktów w Chinach
CZĘŚĆ 7:: MODELE PRAKTYKI
24. Uczenie umiejętności rozwiązywania konfliktu podczas szkoleń
25. Mediacje
26. Zarządzanie konfliktem w dużych grupach
CZĘŚĆ 8:: PATRZĄC W PRZYSZŁOŚĆ
27. Ramy teoretyczne badań nad szkoleniami poświęconymi rozwiązywaniu konfliktów
Uwagi na zakończenie
Zalecana literatura
O autorach. Indeks nazwisk. Indeks rzeczowy