„Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy” to publikacja w interdyscyplinarnym duchu łącząca nauki medyczne, nauki o zdrowiu i nauki o zarządzaniu. Zespół specjalistów z tych dziedzin wypracował zbiór spójnych, konkretnych i gotowych do wdrożenia zaleceń, które w praktyczny sposób przekładają się na zapewnienie pracownikom należytej ochrony zdrowia. Lepszy stan zdrowia pracowników pozwala z kolei uzyskać najwyższą efektywność pracy w każdej organizacji, zarówno publicznej, jak prywatnej. Książka ma charakter kompendium, w którym kompleksowo, krok po kroku, w innowacyjny sposób przedstawiono możliwości zastosowania współczesnej wiedzy z zakresu medycyny i ochrony zdrowia w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstw i organizacji publicznych. Do zespołu autorskiego zaproszono lekarzy, specjalistów zdrowia publicznego, specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi i prawników. W książce przedstawiono następujące zagadnienia:: - zarządzanie kapitałem ludzkim, inwestycje w zdrowie pracownika i wynikające z tego korzyści dla pracodawcy, - systemy wynagradzania pracowników wraz z omówieniem strategii zdrowotnej przedsiębiorstwa, - zmiany demograficzne wpływające na stan zdrowia populacji, co pozwala zrozumieć, jak przekształcają się potrzeby zdrowotne osób aktywnych zawodowo, - główne problemy zdrowotne w poszczególnych typach organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem czynników ryzyka powodujących najwięcej zgonów i niepełnosprawności, - rola medycyny pracy, medycyny środowiskowej i medycyny stylu życia w organizacjach, - normy prawne określające obowiązki pracodawcy w zakresie dbania o zdrowie pracownika.
Monografia jest adresowana do menedżerów, działów HR i BHP przedsiębiorstw, jak również specjalistów zdrowia publicznego. Ze względu na walory edukacyjne będzie także interesująca dla studentów kierunków medycznych (zdrowie publiczne) i ekonomicznych (zarządzanie). „Niniejsza publikacja w mojej ocenie jest pierwszą tego typu publikacją na rynku, wskazującą na możliwość wdrożenia najnowszych osiągnięć nauk o zdrowiu w naukach o zarządzaniu. Jestem przekonany, że publikacja Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy znajdzie szerokie grono odbiorców wśród reprezentantów środowiska medycznego, […] aktywnych zawodowo przedsiębiorców oraz specjalistów HR”. Fragment recenzji prof. dr. hab. n. med. Alfreda Owoca
1. AKTUALNE WYZWANIA Szybkie starzenie się dobrych praktyk Rosnące znaczenie zdrowia pracowników w Polsce w świetle aktualnych badań Konieczność i skala modernizacji prywatnego finansowania ochrony zdrowia Publiczna ochrona zdrowia w Polsce Edukacja i świadomość zdrowotna Kluczowe wyzwania – systemowe, organizacyjne i indywidualne Piśmiennictwo 2. SYSTEM WYNAGRADZANIA A OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW Nagradzanie i wynagradzanie System wynagradzania a bezpieczeństwo zdrowotne i motywacja pracowników Potrzeba indywidualizacji podejścia w zakresie wynagradzania pracowników a zwrot z inwestycji w zdrowie pracowników Piśmiennictwo 3. WYKORZYSTANIE TRADYCYJNYCH I CYFROWYCH SYSTEMÓW ZKL W BUDOWANIU EFEKTYWNOŚCI I OCHRONY ZDROWIA PRACOWNIKÓW Jan Strzemiński Wprowadzenie Zarządzanie kapitałem ludzkim – systemy, ich funkcje i rola w organizacji Transformacja cyfrowa systemów ZKL Zdrowie pracowników – relacje, narzędzia, pomiar Podsumowanie i dalsze kierunki rozwoju Piśmiennictwo 4. PROGRAM OCHRONY ZDROWIA PRACOWNIKÓW – PROPOZYCJA MODELOWEGO ROZWIĄZANIA Strategiczne podejście Komplementarność korzyści (pracownik-rodzina-firma-społeczeństwo/podejście zrównoważone) Zróżnicowanie finansowania – optymalne wykorzystanie środków publicznych, środków pracodawcy, środków prywatnych Kompleksowość usług prozdrowotnych Zwrot z inwestycji w zdrowie pracowników Piśmiennictwo 5. PRAWO PRACY A ZDROWIE Wstęp Punkt wyjścia Istota tematu Podsumowanie 6. POTRZEBY PRACODAWCÓW WZGLĘDEM SYSTEMU OCHRONY ZDROWIA – NOWE WYZWANIA W OBLICZU STARZENIA SIĘ POPULACJI Absencja w Polsce w oparciu o dane ZUS Wiek a choroby i dolegliwości przewlekłe Proces starzenia się populacji Polski Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie Zmiany demograficzne a stan zdrowia osób aktywnych zawodowo Piśmiennictwo 7. MEDYCYNA PRACY A OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW Organizacja służby medycyny pracy w Polsce Obowiązki pracodawcy i badania profilaktyczne pracowników Cele strategiczne i długofalowe Koncepcja czterech poziomów Piśmiennictwo 8. MEDYCYNA STYLU ŻYCIA A OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW Odżywanie Aktywność fizyczna Higiena snu Zarządzanie stresem Relacje międzyludzkie Uzależnienia Rola medycyny stylu życia w przedsiębiorstwach Piśmiennictwo 9. MEDYCYNA ŚRODOWISKOWA A OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW Czym jest medycyna środowiskowa? Rola medycyny środowiskowej w profilaktyce zdrowotnej i promocji zdrowia w zakładzie pracy Wpływ wybranych interwencji z zakresu medycyny środowiskowej na poczucie bezpieczeństwa zdrowotnego pracowników Piśmiennictwo 10. GŁÓWNE PROBLEMY ZDROWOTNE W POSZCZEGÓLNYCH TYPACH PRZEDSIĘBIORSTW Używanie wyrobów tytoniowych Nadciśnienie tętnicze Wysoki wskaźnik masy ciała (BMI) Niewłaściwe zachowania żywieniowe Wysoki poziom cukru (glukozy) we krwi Spożywanie napojów alkoholowych Podwyższony poziom cholesterolu LDL Ekspozycja na zanieczyszczenia powietrza Upośledzenie czynności nerek Piśmiennictwo 11. STRATEGIA ZDROWOTNA PRZEDSIĘBIORSTWA Podstawowe elementy strategii zdrowotnej przedsiębiorstwa Modelowa strategia zdrowotna przedsiębiorstwa Piśmiennictwo 12. REKOMENDACJE WDROŻENIOWE Uwzględnienie rynku pracy i potrzeb pracowników Wdrożenie strategii zdrowotnej jako integralna część strategii przedsiębiorstwa Identyfikacja i monitorowanie potrzeb zdrowotnych pracowników Promocja zdrowia w miejscu pracy jako element polityki zdrowotnej państwa Kultura pracy wspierająca zdrowie Legislacja wspierająca wdrażanie programów promocji zdrowia w miejscu pracy Zaangażowanie jednostek samorządu terytorialnego Budowanie odległej przyszłości w krótkim okresie Koncentracja na pracowniku Mierzenie sukcesu SKOROWIDZ